Výběrové řízení

Pan Krampus

Pozice je vhodná pro lidi bez praxe.
Rádi Vás zaškolíme.
Bavit se prací bude od teď Vaším koníčkem.
Motivující ohodnocení zaručeno.
Náš milý kolektiv se postará o Vaše blaho.

Upozorňuji, že text je odrazem dnešní doby. Pozorně čtěte příbalovou informaci. V případě, že patříte do kategorie Boomer a máte odvahu pokračovat ve čtení, doporučuji následující: pohodlně se usaďte, připravte si prostředek pro uklidnění. Čtení tohoto textu vzbuzuje emoce, praktikujte čtení pod dozorem osoby, která Vám v případě potřeby přivolá pomoc, nebo poslední pomazání. Za újmy na Vašem egu, zdraví a majetku odmítám odpovědnost. Jak používat rádio ani řešení otázek, které jsou zde nastíněné se nedozvíte. Tento článek je stížností na obtížnou možnost uplatnění pro mladé. Jestli v tom někdo vidí něco víc, dobře mu tak.

Úvodní fráze přeloženy do češtiny:

Pozice bez praxe = Fluktuace zaměstnanců ve firmě je vysoká. Pravděpodobně nepřežijete zkušební dobu, ale nám to nevadí. Celý svět je plný zoufalců, kteří u nás chtějí pracovat. Pokloňte se nám, nebo zhyňte.

Rádi Vás zaškolíme = Školení dostanete od člověka, humanoida, který tomu sotva sám rozumí. Možná dostanete náhodou humanoida, co tomu trochu rozumí, ale bojí se o vlastní práci. Humanoid trochu rozumějící Vám ze školení udělá peklo, aby Vás odradil. V obou případech se to naučíte špatně. Nikdo lepší na školené není a nebude. Humanoidní školitel to neumí, a ani nechce umět. Nemusí to umět. Důležité pro humanoidní školitele je, že má dobré KPI. KPI je klíčový ukazatel výkonosti. Vlastním slovem nazývám tuto zkratku jako proces, který se používá, aby práci pro tři lidi dělal jeden za cenu ztráty lidskosti všech zúčastněných. Ať už jste školitel, nebo nováček při důsledném postupu podle KPI jste jen jednotka energie na jednotku práce. Po delší době práce pod KPI se z Vás stane humanoid, jak již bylo napsáno výše.

Příklad školení podle KPI parametru proškolení zaměstnanci.

Dne 2.1.2025 bylo proškoleno 10 kusů lidských zdrojů podle metriky KPI. Parametr úspěšnosti je stanoven časovým úsekem pro zaškolení 1 kus lidského zdroje = 30 minut školení včetně testu. Úspěšně toto školení absolvovalo 3 ks lidských zdrojů. Vzhledem k současnému stavu lidských zdrojů jsme nuceni přijmout celkem 6 ks lidských zdrojů. Zdroje nesplňující prvotní parametr budou podrobeny přísnější selekci.

Bavit se prací = Koníček z práce bude, protože spolkne volný čas. Pokud náhodou nebudete pracovat, budete se snažit přimět se nakrmit. Firemní kultura z Vás cedí krev a pobyt doma je jen dočasný únik před hořkou realitou pracovního procesu. K jídlu ztratíte chuti i o volnu.

Motivující ohodnocení = Přesčas, prémie za výkon. Bez prémií není na nájem, protože základní složka mzdy je k přežití pouze pro člověka, který pracuje trvale mimo kancelář. Takový člověk žije ve Vietnamu pro ušetření životních nákladů. Jak moc splnitelné jsou přesčasy a prémie za výkon? Jsou splnitelné, kdy zaměstnavatel bude chtít. Vezměte jed, že dlouhodobě v plné výši uvidíte prémie v lepším případně na Vánoce po měsíci v práci bez volna. To je jen ochutnávka ke smlouvě na dobu určitou. Kdo vydrží dostane ještě mnohem víc později po zkušební době.

Náš milý kolektiv = Když mladá krev přežije první nápor pracovní reality dostane se do ruky zbytkům pracujících Boomerů. Kolektiv Boomerů je skupina lidí, kteří si myslí, že technicky drží podnik nad vodou a v profitu. Dlouhodobě se skupina chová jako žába na prameni a dusí všechny inovace. Dušení inovací je nutno, přílišné změny škodí. Změny mohou vést k tomu, že Boomerům ujede vlak a ztratí své působiště. Co nabídnout, když ujede vlak? Loajalitu, pomluvy a předpotopní vědomosti. Boomeři se umí bránit. Stěžují si na ty mladá nevychovatelná hovada. Oni za jejich mladých let byli esa. Prostě musí ty mladý šmejdy drtit. Krásně to dopadne, až pak přijde Boomer pro důchod a zjistí, že nikdo s přidanou hodnotou na něj dřít nebude. Nikoho nezajímá, že Boomer dřel na jiné. Mladé jsi k práci nevychoval, smůlu máš. Život nepřijímá omluvenky. Státní kasa už vůbec ne. Důchod je fajn. Každou korunu časem sežere inflace. Nezbývá na točené pivo, zbývá vylít se doma. Po aplikaci pivka jít se realizovat do nekonečných diskusích na internetu. Po pár letech bude Boomer rád za domov pro seniory, který nemá potřebné atesty, personál a je veden jako ubytovna.

Gratuluji mladý muži již rok jste vydržel u naší firmy a máte smlouvu na další rok. Až dojdete k smlouvě na neurčito, můžete si vzít hypotéku. Tak vznikne skupina vrstevníků, mladých mužů, kteří si pořídili hypotéky na dvě nemovitosti. Hoši chtěli své nemovitosti flipnout za velký profit a hned. Na flipování, rychlém přeprodeji nemovitostí, je nutno mít kapitál. Práce jen na tři roky kvůli první hypošce se jim stala pastí. Flip nevyšel, mají mega dluhy. Flipeři makají pod knutou Boomerů, až jim opadává barva z ksichtu. Je jasné, že i když jsou to vrstevníci sranda s nimi nebude. Jediné, co mají je, smlouva na neurčito, protože jdou na dřeň a přes mrtvoly. Co když flipeři nezvládnou splácet dál? Moudré hlavy řeknou, máš mít pojištění na neschopnosti splácet. Komu plně něco pokrylo připojištění? Komu pojišťovna bez vytáček, hned a zadarmo pomohla v tíživé situaci i bez znalého právníka? Je tu taková osoba? Mohl bych ji vidět? Třeba zas uvěřím na pohádky. Nechám se překvapit pěkným kvalitním příběhem od člověka, který ve formátu minimálně dvě A4 rozebere svůj pozitivní zážitek při plnění připojištění na dané téma hypotéka.

Snad neskončím jako hrdina Kunderova románu Žert. Neumím „Držet hubu a krok“ jako Boomeři za socialismu, když chtěli byt, chatu a výjezdní doložku. Ať vrchní cenzor promine pár vět: „Co kolegyňky? Ano, jsou také ve firmě. Lepší se jimi vzhledem k jejich nárokům nezabývat.“ Vzhledem k předešlé větě o ženách použiji zde anglického termínu disclaimer, vyloučení odpovědnosti: „Tento článek nemá za cíl glorifikovat zde zapovězený termín pro muže, který to s ženami neumí“.

Jistě jsou i další skupinky lidí, které mladý absolvent může v práci potkat. Nicméně pro nahlédnutí do kruté reality života je toto panoptikum postačující.