Homer Simpson vypravuje: Duhová záře

Přestože řada firem už vzala podporu LGBT+ jako samozřejmou součást své firemní kultury, mnoho dalších zatím v tomto směru tápe.

Cílem tohoto článku není někoho jmenovat, ale spíše ukázat, že i mladý jedinec, pokud je vytrvalý a skutečně motivovaný, dokáže pohnout událostmi zdánlivě zamrzlými.

Můj vzdálený synovec nastoupil loni na brigádu do jedné firmy, která má kolem 35 stálých zaměstnanců. Od jara do podzimu zde pracuje i 5 brigádníků. Ty spojuje nejen mladý věk, ale i společné vize a hodnoty. Pracovali zde už několik dnů a zbývaly asi 2 týdny do konání týdne hrdosti Prague Pride, který podporuje sexuální menšiny.

Všech pět brigádníků se tedy obrátilo na svého šéfa s tím, že by se firma měla k akci také nějakým způsobem připojit. Jeho reakce je však doslova šokovala. Jejich nápad okamžitě odmítl a prohlásil, že nevidí důvod, proč se do podobných akcí zapojovat. A zřejmě zazněla i nějaká rádobyvtipná poznámka na adresu sexuálních menšin.

Synovec se obrátil na svého spolužáka, který brigádničí v jiné, o něco větší firmě. Ten překvapivě narazil na podobný problém, ale vyřešil ho prý tak, že se obrátil na firemního ombudsmana. Následovalo ukončení pracovního poměru onoho vedoucího pracovníka, který návrh odmítl, a firma si na celý měsíc změnila na sociálních sítích logo na duhové.

Ve firmě, kde je na brigádě synovec, však žádný firemní ombudsman není, proto se rozhodl obrátit přímo na ředitele. Ten už byl zřejmě informován pracovníkem, který připojení k Prague Pride odmítl, a tak se nechal před synovcem zapírat, aby to nemusel řešit. A to po celou dobu trvání Prague Pride. Synovce přijal až poté a snažil se ho odbýt tím, že už je po akci a není tedy třeba nic podnikat. Synovec se ho zeptal, zda se tedy firma připojí k podpoře LGBT letos, ale na to už odpověď nedostal.

Bylo evidentní, že ani ředitel nehodlá v této věci nic podnikat. Synovec se tedy obrátil na své přátele a také na neziskovou organizaci, která se zabývá bojem proti nenávisti a netoleranci. Zanedlouho byly internetové profily oné firmy zahlceny dotazy, jak to tedy v této firmě s podporou sexuálních menšin je.

Výsledek se dostavil. Firma vydala status, že se symbolicky zpětně k pochodu hrdosti připojuje, a výše zmíněné neziskové organizaci slíbila, že příští rok bude mít na sociálních sítích duhové logo a dá možnost svým zaměstnancům zúčastnit se pochodu. A nejen to, poslala na konto této neziskovky i malý příspěvek. Na oplátku dostala od neziskové organizace duhovou vlajku na vyvěšení. Zaměstnanec, který podporu odmítl, ve firmě nadále pracuje, ale jeho chování k brigádníkům se zásadně změnilo a už se k nim zdaleka nechová tak arogantně.

Pokud si někdy budete myslet, že nemůžete něco na světě změnit k lepšímu, vzpomeňte si na tohoto brigádníka, který dokázal pohnout zastaralým myšlením celé firmy. Zde jsme na počátku byli svědky situace, kdy se nezdálo být reálným, že se znesvářené strany domluví. A nakonec došlo přesně k tomu, o co všichni usilujeme. Ke spojování společnosti.